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法律白話文運動 Plain Law Movement

2019年8月11日

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【試用期被開除，有沒有勞基法】⁣
⁣⁣
⁣前幾天發生 阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動法的觀念給各位苦難社畜同胞。⁣
⁣-⁣
⁣💼什麼是試用期⁣
⁣⁣
⁣試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用來觀察員工在職務上的表現是否適任，通常是三個月，但其實可以更長。⁣
⁣⁣
⁣以前的勞基法施行細則裡面，有特別規定「試用期間不得超過四十日」，因此過去勞動部認為，勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。⁣
⁣⁣
⁣但是，這條規定早已拿掉，現在勞動部已經改變見解認為，在試用期內或屆滿時，如果雇主想要終止勞動契約，回歸勞基法的相關規定辦理。⁣
⁣⁣
⁣這句話的意思是，試用期的勞工也受到勞基法的保障。⁣
⁣-⁣
⁣💼勞基法怎麼規定？⁣
⁣⁣
⁣勞基法第 11、12 條是解僱的規定，而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第 11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第 12 條，雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式，則規定在勞基法第 17 條，適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條（感謝網友留言補充）。
⁣⁣
⁣勞基法第 16 條是解僱預告期的規定，在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法，也就是預告後就要求勞工不要來上班了，但是預告期內的薪水照付，不然都已經炒人家魷魚，事後還要見面，可能比博恩還尷尬。⁣
⁣⁣
⁣反之，如果雇主沒有提前預告就解僱勞工，勞工除了可以依法爭取資遣費，也可以要求提供「預告期工資」。⁣
⁣-⁣
⁣💼試用期到底可以幹嘛⁣
⁣⁣
⁣試用期雖然不能違反勞基法，但可以作為跟「正式員工」的合理差別待遇之基礎。什麼意思呢？⁣
⁣⁣
⁣有些公司考量試用期的員工未來未必會留在公司，也認為這些員工對公司尚未有具體貢獻，如果享有正式員工的福利會不公平，因此會規定試用期員工無法參加尾牙抽獎、不可以享有員工旅遊補助、或是在其他員工福利上縮水，以區隔試用期間的新進員工和通過試用期的正職員工。⁣
⁣⁣
⁣有些公司也會規定試用期期間的勞工薪水較低，等通過試用後再跳升。⁣
⁣⁣
⁣由於勞基法規定的是勞動條件的下限，因此只要公司提供給試用期勞工的勞動條件比勞基法優渥，勞基法就不會予以干涉。而公司的福利制度大多都是屬於比勞基法優渥的勞動條件，因此公司規定試用期員工沒有這些福利，也不會違反勞基法。⁣
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⁣💼猝不及防的業配⁣
⁣⁣
⁣ 勞動法好困難，當老闆好頭大，沒關係，法律白話文跟1號課堂推出「聽懂勞動法」 Podcast 有聲課程，讓你輕鬆掌握勞動法的重點，不再不小心變成違法慣老闆，勞工朋友也可以學會如何保障自己權益噢。
http://bit.ly/2ZGxJm6

還有跟律師談吉他在 Yotta 上推出的《吉白律師教你保護自己，6小時搞懂生活常用法律》，內容也有勞動法，歡迎大家選購，也歡迎企業採購，當然可以開統編噢❤️
http://bit.ly/2YLX5m1

高貴不貴，知識無價，等到收到傳票才來後悔，就已經來不及咯（恐嚇）
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⁣#法律白話文運動 ⁣
⁣#試用期 #實習#實習生#阿滴英文 #阿滴 #台灣 #法律 #找工作 #社畜 #工作⁣
⁣⁣
⁣

陳宜民教授

2019年8月23日

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大法官會議在今日公布，攸關全國軍公教年改釋憲解釋結果“部分違憲”，面對政府代表仍然提出「軍公教的年金比較優渥」、「不改革財政會破產」等似是而非的理由，讓全國人民都感到相當失望。

蔡英文沾沾自喜地講改革，她說，軍公教的退休金「少了一點、少了一些」，但是從另外一個角度來看，年金改革的基金可以更穩定、更永續不會破產，但根據銓敘部計算，修法30年後退撫基金賸餘達5183億元，與砍年改時候國防部的財務評估報告所言1233億元相差逾4倍，打臉國防部，事實上是「沒有年改，本來也不會破產」。

所謂的「軍公教年金比較優渥」，其實與事實相反。勞工退休金（簡稱勞退）是由企業雇主提繳全部，勞工則可以自願提繳；但退撫基金（簡稱公退），卻是雇主（政府）提繳65％，強制受雇的軍公教人員提繳35％，身為雇主的政府比企業雇主占了很大的便宜，公退的軍公教人員繳納比勞退的勞工還要多。

勞工在勞保只需繳納保費的20％，費率只有9％，勞工自繳只有1.8％；而公務人員在公保自繳保費的35％，改革前費率為8.83％，公退費率則為12％，自繳合計為7.29％，可見得在相同投保薪資下，公教人員繳費為勞工的四倍以上

綜上所述，很明顯政府一開始引用了國防部錯誤的精算報告，做出錯誤的結論，軍公教年改案本來就不需要做，不做也不會破產，蔡英文只是想砍全國辛苦公教朋友的血汗錢，而且大刀之後，居然還變成他的政績，根本莫名其妙。

基金教母－蕭碧燕

2020年12月8日

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勞退基金開放自選

甚麼是勞退基金開放自選？簡單說就是打破目前由政府集中管理操盤，改由勞工自主選擇想投的基金，由於目前每月雇主都提撥6%，勞工每月就將這6%自主選擇想投的基金，其投資方式猶如定時定額。

此時政府的責任變成：建立一個平台，審核合適的退休的基金放入此平台供勞工選擇。

目前有位熱心的人在網路成立一個平台希望大家附議
提案名稱：開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合

我一直以來都非常贊成勞退自選，這次又出了這麼令人唾罵的弊案，那筆每月6%的金額真是大到讓主事者很貪婪，改革就該徹底斷根，不要像過去每次的改革永遠都是卑微地談：先求有，再求好，這是甚麼理論！等到要求好時已經被虧空沒了。

不管雇主的6%，還是你自提的6%，我們要求全部都自選，大家踴躍去附議 ，捍衛自己的權益。

連結如下： 📷https://reurl.cc/n0dgdD📷📷📷

闕又上均衡的財富人生

2019年11月11日

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台大場演講後，感想之二

你不需要拋頭顱，灑熱血，但你需要發聲
(找尋三個臭皮匠，一群傻瓜志工)

一場悠關你350萬退休金的權益請願

星期六在台大演講，有很大的感觸， 2017年11月從已有寒意的紐約回台，在台大那場演講，冰冷的地板上擠滿了許多年輕學子，最後一段談國家理財，我說如果我們有退休金大水庫，就有機會把台積電買下來， 有一位台大同學回去後，在他臉書上說買下來大概是5.5兆台幤，兩年後的今天台積電接近8兆，根據精算師的估算，整個年改也不過省下1.4兆，

勞退金退休金不能自選，不祗是台積電78%的股權落入外資手裏，今年度統一企業56%為外資買下。

簡單的說，台灣如果沒有勞退自選所形成的退休金大水庫，好的企業以後將被外資一個一個買走。

全民的退休金若不能勞退自選，就不能和台灣的一流的企業獲利引擎掛勾，每人對退休金機會成本的損失都超達多高達數百萬。

很難想像全世界已經少有國家，對自己的退休金和雇主提撥金額，自己不能選擇， 台灣是其中之一。

以往革命，必須拋頭顱，灑熱血，但是勞退安全自選，各位只需要發聲， 且讓你的選票發生力量而已！

我即將返美，這幾天擠進許多電台和電視的錄音，原本心想把這本書寫完，應該是由讀者接棒，來推動後續退休金自選這件事， 今天錄完音走在路上，有兩位環保志工苦口婆心的在路上解說，那個畫面讓我有感受，決定明天晚上，擇日不如撞日，辦一場退休金安全自選的志工幹部的邀請說明會， 不管你什麼專業，只要有心，就是我們想邀請的對象。
我們相信三個臭皮匠勝過一個諸葛亮， 也相信一群傻瓜志工可以愚公移山， 讓我們一起來推動這個歷史性的法案！

時間是， 11月12號晚上7點
地點在，台北市建國北路一段67巷21號
又上全食咖啡

照片是前幾天去台南誠品演講，利用下午時間在市區閒逛，靠近安平區的一條橋，這麼漂亮的台灣風景，我們卻有一個如此不符合世界潮流， 全民的退休金不能安全自選，而且殘害台灣經濟的一個糟糕方案還存在！ 你可以不生氣，但一定要發聲，爭取自己的權益， 希望明天可以看到你！( 願意來的，也可以在粉絲專頁加註+1)

醫師立委邱泰源

2019年10月7日

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維護病人最高醫療品質 落實照顧醫療勞動權益
確保各級醫院運作順暢

-2019/10/03，立法院衛環委員會由召委邱泰源委員召開「受僱醫師勞動權益保障」公聽會，邀請主管機關及相關單位團體代表出席。
-邱委員開場時感謝 蔡總統支持，並肯定政府這幾年為這個長期不易處理議題的努力，也強調醫師公會全聯會與自己對於醫療體系相關的改革，一直秉持的理念為：
1. 維護病人最高醫療品質 2. 落實照顧醫療勞動權益 3. 確保各級醫院運作順暢
-邱委員理事長期望透過今日各界心平氣和溝通發揮智慧討論，讓醫師有最適切的環境發揮專業照顧病人。台灣不同地區有不同層級醫療院所，不同專科醫療，特別是醫療資源不均的偏鄕醫療院所，都面臨不同的困境，邱委員希望主管機關也都能謹慎研議相關配套措施，達到上述三個基本目標。
-經過半日出席專家學者精采論述後，衛福部薛瑞元次長和石崇良司長特別上台感謝邱委員安排良好討論平台，以及在場先進的智慧發言。
-在薛次長宣示主管機關保障醫師勞動權益後，石司長根據邱委員的三大理念及出席立委、專家學者及代表的建議和疑問，整理出回應：
一、病人權益：考量台灣社會醫病之間仍維持傳統責任關係，在醫療法上的勞動權益工時保障能有更高的彈性，避免過度衝擊醫病關係和責任。
二、醫師權益： 1、工作契約：主管機關將於草案中明訂契約中應記載或不得記載的規範。
2、職災補償：改採用勞退的最高級距的15萬，職災死亡給付的受領金額為675萬。
3、退休權益：依勞退條例級距計算，醫療機構每個月將提繳6 %之退休金。
4、醫師業務責任保險：將整理今日會議中專家學者的建議，帶回研議。
三、醫院經營： 1、成本：條文確定後將儘速精算，並於健保會中提出討論。
2、人力：由於國內醫師訓練員額受總額管制，目前是期望増加專科護理師人數作為醫療輔助人力。
四、女性醫師勞權保障，原則上採用勞基法精神「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作」。但是將加上經女性醫師本人同意和臨床需要的但書約定。
五、基層診所受僱醫師是否要強制一律投保勞保，將與勞動部共同研議。 （之軒、容維、東昇)

自由人生 Sherry

2021年3月6日

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#sherryflsinvest
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常常看到電視上說勞保要倒了
到底勞保和勞退到底是什麼？
哪一個會倒閉？為什麼會倒？倒了該怎麼辦？
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退休金有三道防禦網：勞保、勞退、個人資產
前兩項都是政府提供的
個人資產是可以依照自己的風險承受度和需求準備
選擇權和掌控權在自己手上
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勞保是一拖拉谷的錢
大家一起使用
勞退是每個人都擁有自己的帳戶
由雇主幫你提撥6％
自己可以在選擇要不要提撥
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因為人口銳減、老年人口劇增
導致勞保入不敷出
這就是為什麼勞保會面臨破產
而勞退是自己的帳戶
所以不會有破產
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新聞常說勞保要破產
�勞保也不會立刻破產
沒有一個執政者希望發生在自己任內
所以會開始增加保費、延後提領、減少金額
這也就會讓勞工反彈
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看完了這麼多有沒有發現
與其擔心勞保什麼時候破產
不如把選擇權拿回自己手上
開始趁年輕的時候存錢、準備退休金
投資理財越早開始越好
因為複利的力量是世界第八大奇蹟
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我自己看完以後完全不期待政府養我了 🚬
靠自己最實在 💪
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✅ 行動清單：
靠政府不如靠自己！開始存自己的退休金吧
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有任何問題歡迎在下面留言或是私訊
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更多文章內容在自介”sherry 自由人生 “

李婉鈺 Adrean Lee

2019年12月2日

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【婉鈺想想・想想婉鈺】
還在無精打采？昏昏欲睡？ 跟著 #婉鈺想想 找回工作效率，趕走星期一症候群吧! 🔍「韓國瑜爆新金句嗆蔡政府：得民心得天下，得民調者得痔瘡！」
韓總語錄再添一句，只是婉鈺有點不懂韓總的邏輯，為什麼得民調會得痔瘡!
其實韓總最在乎的是民調落後蔡英文總統，坊間有「真」民調嗎？一份問卷常因問法不同，得到的答案也不同，再加上現在選民很聰明，接到民調的電話還會反操作，所以民調結果充其量只有參考價值，並不代表結果。
坦白說，這一次婉鈺相當認同韓總所說，政治非常單純，就是「理念、想法、願景、諾言」，但現在政治太多人在算計，被某些人、派系把持，完全忘記了民心所向。
蔡總統、韓總啊，婉鈺提醒您們千萬不要離人民需求及認知越來越遙遠啊，否則沒了天下得了痔瘡多可憐啊! 🔍 「黃國昌爆李佳芬家族特權濫採砂石 」
採砂石耍特權，掠奪國家資源？竟然衍生出案外案「韓冰身世」，韓總「是忘記了，還是害怕想起來？」，讓選民看得霧煞煞啊！
隨著選戰倒數，越來越多的爆料，甚麼是真甚麼是假？信者恆信，不信者恆不信！婉鈺去年選舉因最後幾天遭黑函抹黑而落選，所以對於爆料相當有「感」，婉鈺真心支持韓總澄清並提告，因為如此才可抑制選舉歪風。
這一次參選，雖然對手直稱正能量選舉，然而每次新聞總是看她咬牙切齒，極盡所能的斷章取義冷嘲熱諷，不難推測這些人永遠的黑函選舉手法會再度重演！婉鈺只能再次拜託好友們，將婉鈺的FB專頁分享給更多的朋友，讓他們認識婉鈺，看見婉鈺過去的政績與如今的改變，讓始終如一敢說敢做的婉鈺前進國會打散派系利益分贓啊。
臺灣真的需要走出這種「藍綠二元對立」的泥沼，建立就事論事的政治文化。
別讓顏色蒙蔽了判斷是非的理智、
別讓藍綠掩護了貪污腐敗的濫權，
才是一般人民最大的利益。
必須讓臺灣的年輕人相信，這個社會有公平正義，臺灣才有未來，我們的下一代也才有未來。 🔍「香港選舉民主派大勝 美國祝賀中共跳腳」
「反送中」運動延燒5個多月之際，香港24日區議會選舉投票率超過71%，創下歷來選舉投票率最高的一次，非建制派在所有民選452席次中拿下388席，其中以泛民派為絕大多數，親中建制派則僅拿下59席，這一次香港民眾選擇站出來，告訴北京民主才是真正的民意！
看到這樣的結果，婉鈺一點都不訝異，因為香港市民為了追求自由民主，落實「真普選」，奮不顧身以命拚搏。如今，香港市民用選票守護民主自由、守護未來。
而身在台灣的我們呢？如果你(妳)厭惡藍綠惡鬥、國會空轉、經濟蕭條，2020年1月11日台灣大選一定要「站」出來，大家一起出門投票吧！在投票前，看看香港，想想台灣，民主真的得來不易，請用您的選票守護民主自由，讓我們一起引領台灣向前進! 🔍「勞工注意！明年勞保退休金請領年齡又調高至62歲了」
勞保年金2009年上路時，勞保條例規定請領勞保老年年金法定年齡為60歲，但第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為限。不過勞保年金另訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡前五年請領減額，或法定請領年齡後請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4%，最多減增額20%。針對是否提前或延後，勞工朋友們可得好好算算哪一種方案適合自己喔!
另外，婉鈺也要提醒已經領過勞保老年給付或者勞工退休金的銀髮族們，只是再重返受雇，無論是全職或是兼差，只要適用勞基法，雇主仍應提繳每月工資6%的勞退金。已領取勞保老年給付者，雖然不可再參加勞保普通事故保險、就保，但若重回職場受雇工作，雇主得替勞工申報參加職災保險，保險費全由雇主負擔喔!

#婉鈺想想 #想想婉鈺
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#李婉鈺 #拒絕藍綠惡鬥

新鮮理財人

2020年10月8日

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記得上篇貼文說到的"勞退6%"嗎？
雇主在每個月必須依照你的薪資級距投入6%的所得到你的退休金帳戶內
如果目前你的薪資是在34,801元至36,300元的級距裡面，就是以36,300為依據
雇主每月會投入36,300*6%=2178元到你的退休金帳戶

♦️可以到勞保局的"勞工退休金帳戶"查詢目前"雇主提繳累計"
看看公司有沒有依照你的薪資級距來提撥正確的金額到你的帳戶

小心!!高薪低報(意思為你的薪資在36,000級距內，但是卻把你報在24,000級距內)
光是一個月這兩個級距就差了738元!! 一年就少了8,856元!!!!!萬萬不可輕忽阿

高薪低報除了你的退休金少了一大塊還會讓你的權益受損
像是在領傷病給付、失能給付、生育給付、死亡給付都會受到影響

如果說可以領3個月的傷病給付，這兩個級距就差了36000元!!!!!
真的超吃虧的，千萬不可以輕忽自己的權益

如果真的很不幸發生了高薪低報的問題，你可以...
1.向勞工保險局提出檢舉
2.向公司反應
3.忍氣吞聲（萬萬不可啊啊啊啊

💬準備好查詢自己的帳戶有多少錢嗎？
💬可以私訊我拿"勞工退休金帳戶"查詢網址

#新鮮理財人 #月薪極大化 #保險 #未來 #養自己 #月薪 #賺錢 #欺騙 #退休 #退休金 #受傷語錄 #受傷 #高薪 #高薪收入 #勞工 #勞保局 #存錢 #存錢計畫

Workforce 勞動力量

2021年4月19日

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#小螺絲大哉問
嗨嗨大家，今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題，有些人可能會覺得不就系統點一點，哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節，不管你是勞方還是資方（人資），以下的內容都很值得花點時間看看唷～

一、投保日期➡️到職就要加保！
依據勞工保險條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保，不過一般人其實不太會特別去留意投保日期，往往都是爭議發生後去申請勞保投保明細，才發現自己的投保日期跟到職日完全不一樣（甚至有的還是完全沒加保....😭），若有這樣的情況發生且經勞保局查核屬實的話，雇主除了要面對罰緩外，員工因此而造成的損失也得一併賠償。

二、投保級距➡️避免高薪低報！
這點也是很容易被忽略，最常見的就是高薪低報，也就是實際領到的薪資是大過於投保級距的。舉例來說，如果每月的經常性薪資是32,000元的話，公司就應該要以33,300元的級距申報加保與提繳勞退金，否則就可能讓勞工的權益有所減損。

上述的情況，大部分都是在離職後或申請給付時才發現，這時候可能就得透過勞資爭議調解或甚至訴訟來爭取了。如果大家手上有自然人憑證，便可自行上網查詢，搭配我們官網先前發布的2021勞健保級距表與薪資明細，就可以知道你每個月被扣的費用是否正確。

三、是否重複投保➡️不同雇主應分別加保！
有些人可能以為如果有多份工作的話，只要其中一個雇主投保就可以了。但事實上，如果是受僱從事二份以上工作的勞工，且受僱單位僱用員工都達5人以上（或是已成立勞保投保單位），那就是勞保強制投保單位，不同的雇主也應為勞工分別投保勞保，當事人也不能因為只想繳一份保費而選擇僅在其中一家公司參加勞保！
分別投保雖然在請領部分給付時年資或申領的金額不會遞增，但如果剛好是在沒投保的那份工作期間發生職災時，恐怕就無法申請職災相關給付，即使雇主還是要補償所有金額（如醫療費或工資補償），但對勞工來說還是會喪失了這部分的保障。

至於健保或就業保險的部分，其實是可以在主要的工作加保就可以，但提繳6%勞退的部分，則跟勞保一樣，不同工作的雇主都要分別辦理唷！

四、員工要求不要加保➡️出事了雇主還是要負責！
這個也是我之前當人資時才知道的，有些員工會因為有債務問題，而要求公司不要替他加保，避免被法扣（強制執行）而影響到自己或家庭生計。如果公司是比較好說話的......可能就會答應員工的請求，不過一旦答應了，反而會讓公司暴露在違法的風險之中，除了會違反勞工保險條例、就業保險法或勞退條例等規定而遭受到行政處罰外，甚至有些勞工可能會在發生事故後不承認是自己同意不加保（但就算承認也沒用），進而要求公司賠償因為未投保而導致無法申領特定給付的損失（聽起來是不是蠻可怕的😅）

以上四點就是我們整理出的加保常見問題，當然實務上還會有更多爭議或細節性的疑問，以後有機會我們會再整理並分享給各位讀者。最後提醒一下，勞工到職後除了看每個月薪水是否有確實入帳外，有空也應該去瞭解自己的投保情況（可親至勞保局洽詢或透過自然人憑證、勞動保障卡查詢），避免自身的權利受損了～

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#Workforce勞動力量 #勞動力量#投保#勞保#健保#新鮮人 #菜鳥 #職場 #權益#退休金 #工作 #老闆 #同事 #員工 #雇主 #人資 #勞保局 #法律 #法令 #就保 #勞資顧問 #這篇真的值得收藏

Workforce 勞動力量

2021年5月3日

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#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家，今天要送上熱騰騰的新文章🔥立法院在今（110）年4月23日三讀通過了「勞工職業災害保險及保護法」，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象，換句話說，未來可能只要有聘僱至少一名員工，還都得為其投保職災險。

如果大家自己或有親友在小公司工作過，或多或少都聽過「未滿五人不需要投勞保」這樣的都市傳說吧🤔🤔🤔事實上這句話並不全然正確，而且在現行的法令規定下還有其他的社會保險是員工人數未滿五人的微型企業所應依法辦理的，今天的文章便會分別就勞健保與勞退等社會保險，分別說明有關微型企業的投保規範。

👇🏻這篇文章會提到以下內容👇🏻
❶有關微型企業投保的義務與規範
（包含勞工保險、就業保險、全民健保與勞工退休金的提繳規定與投保規定）
❷微型企業實務上應如何申報加保？
❸已成立投保單位，但之後員工人數縮減至4人以下，還需要投保？

希望今天的文章大家都可以去看看，連結已經幫大家放在首頁哩！這樣的都市傳說已經流傳已久，是時候該去瞭解真相了😆喜歡今天的內容別忘了點喜歡、收藏並分享給你所有的親朋好友唷！下次見

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⚠️若有任何個案性問題需要協助，請至官網參考各項服務項目：）

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