勞動力量-獨家發現在foodpanda、食尚玩家、PTT上的重點整理

臺北市立美術館 Taipei Fine Arts Museum

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⛏掘光而行：洪瑞麟⛏
#帝國美術學校和東京美術學校どっち？
藝術家洪瑞麟於1930年抵達東京，先到「川端畫學校」和「本鄉繪畫研究所」日夜習畫，隔年考入 #帝國美術學校（現武藏野美術大學）西洋畫科。帝國美術學校是1929年新成立的學校，老師多剛從歐洲留學歸國，十分具有實驗與前衛的精神，與當時代表日本美術正統且為帝展主流的東京美術學校有著顯著的差異。
　
#羅丹的學生的學生的學生
就學時期影響洪瑞麟最深的老師是 #清水多嘉示，清水多嘉示師承羅丹的弟子布爾代勒，受到陽剛樸拙的創作風格影響，也將這種表現肌肉、勞動力量的美學傳授給帝國美術學校的學生。這件《武藏野校園》描繪帝國美術學校一隅，筆觸有力、用色鮮明也成為洪瑞麟此時期的特色。
　
#野武士精神
洪瑞麟回憶帝國美術學校時經常使用「野武士」這個名稱，他在就學時期接觸了歐洲傳入的美術流派、日本1920年代興起的普羅美術運動，藝術家不追求入選帝國美術展覽會，轉而參加一些前衛、實驗的畫會或組織，成為畫風自由的野武士。
＿＿＿＿＿＿＿
#掘光而行：#洪瑞麟
2022.03.19-07.31
北美館2A、2B展覽室
https://reurl.cc/X4KMRD

Workforce勞動力量

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還在為了排班煩惱嗎？每次跨月份、連假或是國定假日就不知道怎麼排班嗎？還有關於變形工時的好多問題.....Workforce勞動力量都知道啦！我們的第二堂線上課程「排班不卡關-圖解變形工時制度」已經正式上線囉！

不管你是人資、雇主、負責排班的主管，或是單純想多瞭解一點變形工時的你，都可以來參與這堂課程！

這堂課還有什麼特別之處呢？
❶最淺顯易懂的變形工時制度說明
❷市面上唯一圖解動畫排班範例
❸破解坊間有關變形工時的迷思
❹你最想知道的實務經驗與案例分享

本次課程將會以影片+講義（48頁）的形式進行，課程總時長為86分鐘，約1.5小時。課程為預錄影片，可按照自己的時間規劃課程進度，並搭配講義內容與講師說明，於購買後180天（6個月）內可不限次數重複播放。

售價1,880元/課程連結如下（也可以去看看前導影片）
https://course-twworkforce.com/courses/transformed-working-hours/

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課程簡介 不管是在職場工作的勞工朋友們，或是需要負責排班的主管、人資工作者，應該或多或少都有聽過「變形工時」制 … 排班不卡關－圖解變形工時制度 繼續閱讀 »
排班不卡關－圖解變形工時制度 - Workforce勞動力量學院

黃國晏

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806賴香伶黨慶說逐字搞：

很高興民眾黨三年了、我也離開市府三年，跟著主席開疆闢土來到立院，今年要挑戰桃園市長，請大家給我最熱情支持，因為有這氣勢加入民眾黨三年只讓我感覺越來越年輕，雖然看見阿伯頭髮越來越白，但是每次跟我們議員參選人和黨員在一起，就發現年輕政黨只剩下民眾黨願意用年輕的心為揪葛的台灣改變命運，所以十字路口上有我們，我們要往前跨一步，與民同行為持續永續的台灣發展下去，因為我們為的是世代正義，是為下一個十年百年的台灣。

這幾天的軍演我感受很深，晚上睡覺壓力很大，身為第三大政黨的國會議員在國會一直會擔心，阿伯過去被抹黑抹紅，我們在國會得表現，為什麼國人聽不到我們的聲聲呼喊，和平難道不是全世界共同的期待嗎，為什麼我們希望不要有戰爭會被抹黑抹紅，長期藍綠糾葛下其實大家失去理性思辨的勇氣，所以民眾黨的參選我願意出來承擔，當你有勇氣時你敢說真話敢做實事，敢跟自己的過去的說雖然我們做得不是很好但是我們會改進，這個勇氣我從阿伯那首歌堅持慢慢體會出來，很謝謝阿伯讓我成為國會議員。

現在挑戰六都的桃園市長，這任務很艱鉅，我們很清楚要挑戰的世代問題裡有居住的問題、就業的問題有環境永續的問題，在經濟上當然大家期待美中霸權爭議下台灣跟中國的貿易依存，與東南亞的發展性，與對岸美國有持續的產業鏈，但我們的年輕人誰來培養他，誰給他資源、誰告訴他你在台灣可以住得起，你可以在工作上國家培養你，你可以有十七八所大學願意培養你，這誰來做我相信桃園是大家值得發展值得珍惜的地方。

我與桃園議員參選人一起開的記者會裡面，沒有一次沒有發現：桃園在五星市長的光環下其實不堪一擊！我不想這樣說，但確實如此，他有一千四百億元的預算，做出來的光鮮外表下是我們不敢檢視，他們議員的質詢議員監督真的不到位，雖然我今天是選市長但我們議員的戰力火力要更集中，要讓新的力量進入地方議會，改變台灣的政治生態才可能從地方到中央改變，雖然自認財力很弱要跳戰這大位的機會不高，但我充滿信心要讓地方政治改變，從民眾黨加入地方議會開始。我們有七個候選人，這事情很簡單就是讓認真的來做，讓願意改變的力量來挑戰政府行政的不夠透明不夠開放不夠連結不夠接地氣，一個游泳池要修五一六天，比桃園火車站要兩百天的工期還要誇張，這就是發生在五星市長的桃園裡面，我們願意揭弊願意說真話不怕挑戰，從三月初選到現在被告兩條，一個是中華大學董事長告我跟柯主席，另一個是梗圖被告到NBA去，表示我們有作對事而且說對話。

桃園兩位對手大家都認識，一位是院長級的張院長我想大家對他的政見到現在沒有聽得很明白，他說過一個MEGA CITY我知道他說什麼，但桃園還不到那個地方，他跟北北桃竹間要形成一個大結盟桃園自己的定位還沒出來，桃園要接上雙北趕上新竹，在地的勞動力量，十七所大學參與要把勞動力提升起來這件事還沒做到，MEGA CITY少了我們的青年、勞工朋友這最韌性的力量。

再來林智堅論文的事情不用靠陳教授兩千字六千字在臉書上發文，請二位到台大學術倫理審議委員會一切就了然了，但是他們連那個門都踏不進去，所以誠信也好對自我的忠誠也好，是象徵要承擔眾人得期待、市民的安全，如果沒有這樣的準備這樣的勇氣也不用來選桃園市長。

香伶參選希望阿伯送我一個USB，把他八年在台北市每天七點半開會，每年列管萬件的珍貴經驗傳承給香伶，我們帶著USB進入桃園市政府，一步一步改變行政效能、行政的創新思維，及廉能抵抗利誘的能力。

#市長選香伶 #桃園向前行
#蘆竹選國晏 #市政好專業

Workforce勞動力量

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嗨嗨大家，這則貼文很短，大概花個1分鐘看一下即可😂我們在過年前有發過限動QA，其中有個讀者的問題，雖然當時沒有回覆到，但我們後來想想，好像可以製作成貼文分享給大家🙂因為可能不少人有類似的疑惑，那就是「離職預告期間有包含六日（例假與休息日）嗎？」

答案是：有的（好這貼文就到這裡）

沒有啦😆關於離職預告，其實是依照勞基法第15條第2項規定，也就是當勞工離職時，應準用第16條第1項規定的期間預告雇主離職，那第16條第1項的規定又是如何呢？其實就是當雇主要資遣勞工時所應依照勞工年資提前預告的期間，分別是應提前10日、20日或30日預告。那回到本文的主題，這邊所說的預告期間，是否有包含一般上班族的例假、休息日（週六及週日）呢？答案是肯定的，其實勞動部早在76年11月9日就曾以臺勞資字第6578號函解釋過「勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，應包括各種假期在內」，而既然法令的文義並未明確規範預告期間僅應以勞資雙方約定的工作日為準，那計算預告期間時當然是以「曆日」計算，當期間內有遇到休息日、例假日或國定假日，也就應包含在內了。當然，剛剛結束的過年連假期間也有包含在內，所以年節前後也很常會因為預告期間的問題產生勞資爭議了😓

就如我們以上所述，其實預告期間是相對的，資方在資遣勞工時或勞方自請離職時，都應依照法定期間預告，所以在制度上並不會有誰吃虧或得利的問題，只不過在過年期間預告資遣或離職的話，可能會牽涉到是否有足夠的時間交接的爭議，勞資雙方最好還是在充分瞭解相關規範後再針對交接問題妥善溝通，才能在過年後好聚好散讓彼此繼續前進唷！

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#離職 #天數 #預告期間 #法令 #勞基法#勞動力量 #誰跟你說六日不算 #看看上面函釋 #我好棒 #傻笑 #開工症候群

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嗨嗨大家，最近應該不少人都有看到某位在苗栗工作的女孩，因為工安意外而使右小腿不幸被截肢的痛心事件吧😢😢😢這個事件會炎上的主因，不只是因為大家看到一個年輕人經歷了改變人生的苦難，更看到了資方冷漠、無情的發言而讓同樣身為勞工的民眾們心有戚戚焉吧！

其實職災事故相信勞資雙方都不樂見，但職場中總是難免會遇上意外，所以勞工與企業主們都應該要多少了解發生職災時的雇主責任，才能知道資方所付給勞工的究竟是真的優於法令標準、剛好符合基準還是根本就違反了相關規定。

勞工發生職災後，大方向來說雇主應負起「補償責任」與「賠償責任」，簡要的定義如我們在圖片中所述，以下則簡要說明兩者具體包含的內容有哪些：
➡️補償責任：指無論職災事故發生是否可歸責於雇主，資方都要依法負起的責任，以使勞工及受其扶養的家人不致陷入經濟困頓。依照勞基法第59條規定，補償項目包含醫療費用、原領工資、失能補償及死亡補償。
➡️賠償責任：如果因為雇主的過失導致勞工在工作中受到傷害，那麼勞工便可依照民法的相關規定請求雇主負起損害賠償責任。以勞工受傷的情況來說，大致上包含了喪失或減少勞動能力之損害賠償、增加生活上需要之費用與精神慰撫金等。

以本次的女孩因職災被截肢的事件來看，報載資方在受訪時喊冤員工住院期間的醫療、看護費用都是由資方買單，看似自認為已經對員工很好，但事實上這些都只是法令規定應負起的責任，從相關報導來看，資方已付出給勞工的金額應該還遠遠不足😶

更具體來說，本案因為當事人小腿被截肢，可能會符合第6級失能，勞動力減損的比率可能為50％左右（以醫師評估為準），而距離65歲退休年齡又還有約37年，假如以月薪三萬元保守估計的話，光是減少勞動能力的損害賠償就可能將近四百萬元，更不用說加上其他應補償或賠償的項目（例如依年限使用的義肢費用、撫慰金等）後，雇主的責任究竟有多大了。

發生職災事故後，急救、醫療與復健當然是第一重點，但後續針對補償與賠償事宜的溝通階段更是不能馬乎。對勞方來說，務必要在充分知道自己的權利後再評估是否與雇主達成和解，避免使自身權利受到損害而不自知；而對於雇主來說，依法補償、賠償甚至對勞工有更多的照顧，除了可以避免訟累與其他行政裁罰，也才不會像新聞中的企業一樣面臨如此嚴重的公關危機☝🏻

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❷教你判斷投保級距與投保相關事宜
❸勞工保險與就業保險的各項給付內容
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❺遇到勞資爭議該怎麼處理
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課程原價2,280元，111年3月31日以前優惠價為1,980元
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#職災 #截肢 #工作 #職場 #意外 #醫療 #勞工 #雇主 #老闆 #職業災害 #新聞

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#小螺絲大哉問
嗨嗨大家，這則貼文很短，大概花個1分鐘看一下即可😂我們在過年前有發過限動QA，其中有個讀者的問題，雖然當時沒有回覆到，但我們後來想想，好像可以製作成貼文分享給大家🙂因為可能不少人有類似的疑惑，那就是「離職預告期間有包含六日（例假與休息日）嗎？」

答案是：有的（好這貼文就到這裡）

沒有啦😆關於離職預告，其實是依照勞基法第15條第2項規定，也就是當勞工離職時，應準用第16條第1項規定的期間預告雇主離職，那第16條第1項的規定又是如何呢？其實就是當雇主要資遣勞工時所應依照勞工年資提前預告的期間，分別是應提前10日、20日或30日預告。那回到本文的主題，這邊所說的預告期間，是否有包含一般上班族的例假、休息日（週六及週日）呢？答案是肯定的，其實勞動部早在76年11月9日就曾以臺勞資字第6578號函解釋過「勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，應包括各種假期在內」，而既然法令的文義並未明確規範預告期間僅應以勞資雙方約定的工作日為準，那計算預告期間時當然是以「曆日」計算，當期間內有遇到休息日、例假日或國定假日，也就應包含在內了。當然，剛剛結束的過年連假期間也有包含在內，所以年節前後也很常會因為預告期間的問題產生勞資爭議了😓

就如我們以上所述，其實預告期間是相對的，資方在資遣勞工時或勞方自請離職時，都應依照法定期間預告，所以在制度上並不會有誰吃虧或得利的問題，只不過在過年期間預告資遣或離職的話，可能會牽涉到是否有足夠的時間交接的爭議，勞資雙方最好還是在充分瞭解相關規範後再針對交接問題妥善溝通，才能在過年後好聚好散讓彼此繼續前進唷！

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#Workforce勞動力量跟你一起開工
嗨嗨大家，新年快樂，明天是大部分人的開工日！想必應該不少人跟我一樣，整週年假放飛發懶到極致，想到明天要早起覺得萬分痛苦（緊抓棉被），今天趕快來跟大家分享一下，明天早上可以多睡10分鐘，不用急急忙忙出門的小方法

❶先準備好隔天要穿的衣服
開工第一天當然要看起來神清氣爽😆不用特地穿什麼厲害的，至少衣服要乾淨整齊，如果還有閒暇時間，是可以燙一下啦

❷先準備好或叫好明天的早餐
有吃早餐習慣的人，可以先備好想吃的東西，或是很多早餐店都有電話或Line，可以事先告知，這樣就不用預留排隊買早餐的時間（計畫通👍🏻）

❸記得設定鬧鐘並打開提醒
看到這點一定有人想說「米編在講廢話嗎？我當然記得設定鬧鐘」，但我就曾記憶出錯，以為我有設定鬧鐘，其實並沒有😣或是有設定鬧鐘但卻是調成震動，什麼都沒聽到的一路睡下去……（有一樣經驗的底下+1啦）

❹直接先跟老闆請一個小時特休
這個是最保險的辦法，如果你真的怕你起不來，然後又不想急忙飆車去上班的話，就事先跟老闆請假吧（建議用特休啦，如果要用事假的話，還是得簡述一下正當理由🙂）

❺其他
（這米編私心推薦啦）如果有習慣化淡妝，或是想讓素顏看起來完整一點的讀者，不妨可以嘗試去霧眉，我考慮超久，去年終於去霧眉了，完全開啟另一個新世界🎊不用特地早起畫眉毛，防曬或底妝簡單弄弄，擦個唇膏就可以出門了😆

希望以上方法對大家有用，明天早上見啦😆希望大家明天都能領到開工好運大紅包啦🧧

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#開工 #新年快樂 #懶散 #年假 #放假 #收心 #快樂的時間過好快 #面對現實吧 #工作 #通勤 #開工紅包

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#小螺絲大哉問
嗨嗨大家，有些人選擇在過年前離職，應該也有些人是想說做到二月底再轉換跑道的吧！這篇內容算是有點承接上一篇，瞭解離職預告是有包含休息日、例假日與國定假日之後，那麼今天就來聊聊，到底離職日（勞動契約終止日）要壓在什麼時候才好呢😣😣😣

勞基法第16條的預告期間，相信大家應該都很熟悉了，但要在哪天告知公司、哪天可以真的不用進公司，應該還是很多人搞不清楚吧，我們簡單舉個例子來分享

🍊假如阿米工作年資11個月，目前手上沒有未休的特休假，他想要做到今年2月底，這樣他最慢應該要在什麼時侯跟公司提出離職呢？
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答案：2/18（詳細說明可以看上面圖片）

不知道你有無答對呢？順帶一提，其實契約終止日不見得要壓在「工作日」（約定出勤日），即便是壓在例休或國定假日，雇主仍應尊重勞方的意願視當日契約終止日，例如今年4/30剛好為週六，主張工作到4月底的話，則當日才是契約終止日並且應足月計算薪資，勞健保也應該在當日才退保喔。

此外，如果離職前有特休假未休完的，記得看是要趕快安排休假，還是請雇主折算特休未休的工資給你；有補休未休畢的話，也應折算成原本應得的加班費唷！

這次也特別做了幾個QA練習放在限動，別忘了也去看看唷！希望大家一切安好❤️

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#離職 #預告 #轉換跑道 #工作 #離職日 #主管 #老闆 #契約終止 #這篇應該很實用 #嘿嘿

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#小螺絲大哉問
嗨嗨大家，中午的限動問了大家「想離職卻走不了的原因為何？」，其實還蠻多人的原因都是經濟考量，其次是怕找不到好工作。今天想跟大家簡單的分享一下，當你心生離職念頭時，其實不妨可以試試以下幾點，說不定會讓你更珍惜現在的工作，或是果斷的提出離職唷😁

一、到底是哪裡有問題
釐清自己「好想離職」的真正原因，試著去瞭解自己的「底線」在哪，畢竟每個人對事物的接受程度不一樣，別人在意的點，不見得也會是你的地雷。找到了，試著去解決或提出；如果怎麼樣也說不上來，單純只是個心情的問題，那只能調適心境，不然到任何職場，都會有一樣的情況發生

二、想想入職的初衷
相信大家找工作都是深思熟慮，在萬般的考量下才會來到這裡對吧？找到自己為什麼想離職的原因之後，再去回想一下當初為什麼會接受這份工作，到目前為止是否已感受到當初吸引你的原因，試著分析利弊，可能會有不同的想法唷

三、整理在這份工作所學
有些人可能會覺得現在的工作學不到什麼，只是謀個生計、虛度光陰罷了，但人生沒有什麼事情是白做的，去想想你在這份工作中完成了哪些事項、專案、印象深刻的任務，或是你與同事主管的相處過程中，學會或看清了什麼（？），大大小小的事情，都可以列下，說不定會發現「哇這工作有幫助我提升這麼多技能r」，而且整理好了，日後轉職履歷也可以用到😆

四、更新履歷
現在只是「想離職」但還沒真正離開，因此你有較充裕的時間去整理更新自己的履歷，試著去瞭解怎樣的呈現方式會有利於求職。這邊我想推薦兩個朋友的服務， inawang_lifestyle 跟 notonlyhr 詳情請直接看圖片吧❤️

五、留意職缺的釋出
通常找工作是這樣的，當你急著找到工作穩定下來，往往看不到什麼好職缺，當你已經順利入職了，喜歡的公司卻又開啟大門了（人生好難）。因此平常就可以多留意自己屬意的公司是否開缺，比起看人力銀行，有時候關注官方網站或是社群平台，反而可以獲得第一手消息。

以上幾個小方法，獻給那些起床就覺得痛苦、出門莫名腳步沈重、進到公司就覺得全身細胞死光光，每天都想離職的你。學會謹慎評估，才能避免在轉職時重摔。祝大家一切安好👍🏻👍🏻👍🏻

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#離職#找工作 #心好累 #辭職 #轉換跑道 #履歷 #履歷諮詢 #勞資顧問 #盤點資源 #職涯

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嗨嗨大家，相信各位在找工作時，一定都會先整理好自己的履歷、做好面試的準備，但有時候是不是會忘了查看看新公司的評價呢？理論上，要面試前應該多少都得查找新公司的資訊以避免在面試時顯露出準備不足，但有些新鮮人可能就會漏掉這個環節，等到正式要報到前才隨意地查一下公司的資訊，但這時候才發現新公司似乎不如預期，如果是你，會怎麼做呢？

這其實是前陣子聽過朋友的案例😅因為準備面試前，可能頂多Google一下要面試的公司，看一下官方網站或其他資訊以準備因應面試官可能提出的問題，但等到面試通過且已經取得正式Offer後，才從其他管道發現公司有不少負評，這時候到底要不要如期報到，心中就會開始天人交戰了吧😣😣😣

要避免這些問題，最好還是在投遞履歷或前往面試以前就要花個幾十分鐘查找一下資訊，避免過了好幾關面試後才發現與自己的想像有落差，就可能會浪費彼此的時間了。那究竟要怎麼知道公司有無負評呢？其實可以透過很多不同的方式試著查找看看，例如像是求職天眼通、面試趣等網站，或是一些討論區像是PTT的Salary版、Dcard的工作版等等，甚至是公司、店家的Google評論，有時候都能找到較不為人所知的資訊，另外現在Line也有一些有關於職場的社群，因為多是匿名就可以加入的，在上面詢問一下搞不好也能取得一些情報唷。

雖然加入到一間新公司後覺得不適任或不如預期大可以離開就好，但一來一往所損失的時間成本、履歷上的空窗期等等都是應該要仔細考量的重點之一，所以不只是公司面試時應審慎評估求職者，勞工在到職前也應該要仔細研究與思考後再決定是否要上工，畢竟要知己知彼才能百戰不殆呀

順帶提醒一下，假如在正式取得Offer後決定不到職的話，最好要先以電話告知HR避免造成別人招募上的困擾，另外也最好再以電子郵件正式通知，未來發生爭議時才有依據可循唷🙂

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